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軟件著作權歸屬之爭 企業VS員工


首先有兩個問題,第一個問題,某出版社的編輯在離職之后把自己原來供職的出版社告上了法庭,主要訴訟請求即為確認自己在出版社工作期間所編寫的圖書的著作權歸自己所有。

請問:員工是否能訴訟成功?

 

第二個問題,員工跳槽之后,把自己在上一家公司完成的軟件帶到了下一家公司,下一家公司把這些計算機軟件用在了自己的產品上。

請問:員工的做法是否可以受到法律的保護?

其實上述兩個問題,在案件審理過程中要查清楚的重點就是看企業與員工之間對于職務作品有無合同約定,如果有合同約定應根據合同約定判決,如果沒有合同約定應該根據法律規定判決,即職務作品的著作權歸作者所有。經常出現軟件著作權紛爭,是因為大多數人都對軟件著作權有誤解。

 

第一種誤解:企業認為自己員工在工作期間、為了工作需要做出的任何作品都歸企業所有。

第二種誤解:公司員工認為自己完成的計算機軟件雖然是在工作時間、為了完成公司任務所做的,但是完全是靠自己的智力獨自做出來的,是自己的智力成果,公司可以使用,但是軟件的著作權應該歸自己所有,跟公司沒有關系。

 在實際經營活動中,

企業要想避免與員工發生計算機軟件權屬糾紛,

做好以下三步:

首先,在招聘簽訂勞動合同時關于相關軟件的

開發成果做出明確的約定。

第二,公司組織研發某一軟件時,計算機軟件開發的系列文檔

資金流動項目、報銷憑證等都要保存好。

第三,若發生訴訟,不用慌張,做好前面兩步

保存了證明權屬的重要證據,在訴訟中立于不敗之地。

 

 

 

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